LV portāls
Strādāju uzņēmumā, kur ir maiņu darbs, mans amats ir maiņas meistars, tā teikt, bija. Negaidīti saslimu, devos uz darbnespējas lapas. Darbnespējīgs biju 2 nedēļas, bet tā nu sagadījās, ka tuvojās Ziemassvētku laiks un Jaunais gads un mūsu uzņēmumā ražošana uz divām nedēļām tika pārtraukta. Savu iekrājušos atvaļinājumu es biju jau izmantojis, līdz ar to sēdēju mājās “pa tukšo”. 5. janvārī darbs atsākās, bet manis maiņā nebija. Laikus biju ziņojis, ka man ir noslēgta darbnespējas lapa, bet, šķiet, nevienu tas tad neinteresēja. Atsākoties ražošanai, 5. janvārī man nācās nosēdēt mājās vēl papildu nedēļu bez darba. Vai man pēc atgriešanās no “zilās lapas” nav tiesību atgriezties tajā pašā amatā, kur es biju sākotnēji, un tūlīt, kā uzņēmumā atsākas darbs?
Saskaņā ar Darba likuma 52. panta pirmajā un otrajā daļā noteikto darbiniekam ir pienākums veikt tos darbus, kuri nepieciešami pienācīgam viņa saistības izpildījumam, bet darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu.
Proti, darba attiecību laikā darba devējam ir jānodrošina, ka darbinieks strādā atbilstoši nolīgtajam darba laikam, amatam, veicot tos darba pienākumus, kādi viņam ir nolīgti darba līgumā un amata aprakstā.
Saskaņā ar Darba likumu par nodarbināto darba organizēšanu un darba grafika sagatavošanu ir atbildīgs darba devējs. Ja darbiniekam ir iestājusies pārejoša darbnespēja, tad darba devējam likumsakarīgi ir jāveic izmaiņas darba grafikā.
Par slimības lapas noslēgšanu darba devējs uzzina no VID EDS sistēmas, tomēr praksē darbinieks var papildus informēt darba devēju. Pēc slimības lapas noslēgšanas darbiniekam ir jāierodas darbā un darba devējam ir jānodrošina ar līgumā nolīgto darbu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
