Labdien! Būvniecības nozarē strādājošajiem minimālā alga 2026. gadā ir 1050 eiro, bet valstī noteiktā minimālā alga ir 780 eiro. Palielinot minimālo algu par 50%, tā ir 1170 eiro. Saskaņā ar ģenerālvienošanās 2.3 punktu būvniecībā nodarbinātajiem piemaksa par virsstundu darbu tiek noteikta 50% apmērā. Vai saglabājas piemaksa par virsstundām 50% apmērā, ja minimālā alga 1050 eiro ir mazāka par 1170 eiro? Vai var piemaksāt par virsstundām 50% apmērā būvniekam, kuram mēnešalga ir 2000 eiro?
Atbilstoši Darba likuma 68. panta trešajai daļai ar ģenerālvienošanos, kas noslēgta atbilstoši Darba likuma 18. panta ceturtajai daļai un paredz būtisku valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes paaugstināšanu nozarē vismaz 50 procentu apmērā virs valstī noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes, piemaksas apmēru par virsstundu darbu var noteikt mazāku par šā panta pirmajā daļā paredzēto, bet ne mazāku kā 50 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās stundas algas likmes, turklāt, ja ir nolīgta akordalga, – ne mazāku kā 50 procentu apmērā no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Saskaņā ar ģenerālvienošanos būvniecības nozarē minimālā alga mēnesī ir 1050,00 eiro, bet vienotā minimālā stundas likme ir 6,29 eiro. Ņemot vērā, ka minimālā darba alga un stundas likme nozarē vairs neatbilst Darba likuma 68. panta trešajā daļā noteiktajam kritērijam, atbilstoši Darba likuma 68. panta ceturtās daļas pēdējam teikumam būvniecības nozarē nodarbināto virsstundu darba apmaksai piemērojams Darba likuma 68. panta pirmajā daļā noteiktais regulējums, proti, darbiniekam, kas veic virsstundu darbu, ir tiesības saņemt piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akordalga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Tādējādi neatkarīgi no tā, vai būvniecībā nodarbinātajam nolīgta mēnešalga atbilstoši ģenerālvienošanās būvniecības nozarē noteiktajam minimālās algas apmēram (1050,00 eiro) vai lielākā apjomā, piemēram, 2000 eiro, virsstundu darba piemaksai piemērojams Darba likuma 68. panta pirmajā daļā noteiktais regulējums – piemaksa par virsstundu darbu izmaksājama ne mazāk kā 100 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
