Darbiniekam Darba likuma 94.panta pirmā daļa paredz tiesības savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzības nolūkā iesniegt sūdzību uzņēmumā attiecīgi pilnvarotai personai. Darba devējam sūdzību jāizskata un atbildi par pieņemto lēmumu jāsniedz nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Tātad atbildi nesniegt darba devējs nedrīkst.

Darbiniekam ir tiesības arī pašam piedalīties sūdzības izskatīšanā, sniegt paskaidrojumus un izteikt savu viedokli.

Ņemot vērā e-pasta vēstulē ietverto informāciju, nav iespējams izvērtēt darba devēja rīcības tiesiskumu, anulējot apdrošināšanas polisi darbiniecei, kura ir grūtniece. Gadījumā ja uzskatāt, ka darba devējs ar savām darbībām ir pārkāpis Jūsu tiesības, Jums ir tiesības vērsties tiesā par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu saskaņā ar Darba strīdu likuma 7.panta trešās daļas 4.punktu, kā arī Darba likuma 30.pantu.