Labdien! Ja nav izņemts atvaļinājums, iestājoties BKA, vai tas nepazudīs, atsākot darba attiecības pēc 1,5 gadiem? Vai arī to tomēr var lūgt piešķirt, lai beigās nav tā, ka pati vainīga, jo neizņēmi, un nauda līdz ar to arī vairs nepienākas. Paldies!
Nav pamata uztraukumam, ikgadējais atvaļinājums nepazūd. Jums ir jāizvērtē, kad to labāk vēlaties izmantot – pirms došanās grūtniecības atvaļinājumā vai pēc dzemdību atvaļinājuma (pirms bērna kopšanas atvaļinājuma), vai arī pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.
Darba likuma 150. panta ceturtā daļa paredz, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Savukārt šī paša panta piektā daļa noteic, ka darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
