Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Pirms divām nedēļām noslēdzu līgumu par darba attiecībām ar darba devēju uz noteiktu laiku, darbinieku atvaļinājuma laiku. Tomēr darba attiecības uzteicu rakstiski. Tātad jānostrādā 30 dienas, un šī mēneša laikā ir mana bērna bērnudārza izlaidums, bet tā ir mana darba diena. Vai es varu šo dienu dabūt brīvu? Ir maiņu darbs: divas dienas strādā, divas brīvas. Varētu samainīties, lai būtu brīvs, bet, ja tomēr neļauj ņemt to dienu brīvu, tad gribētu zināt, vai man ir tiesības tieši šo dienu ņemt brīvu un apmeklēt sava bērna izlaidumu. Nestrādāju valsts sektorā. Paldies!
Uz darbinieka iesnieguma pamata darba devējs var piešķirt apmaksātu vai neapmaksātu brīvdienu sakarā ar iesniegumā norādītajiem apstākļiem – bērna izlaidumu. Tātad jums ir jāraksta iesniegums, nevis mutiski jāprasa brīva diena.
Šajā situācijā jūs varat lūgt piešķirt papildatvaļinājuma dienu, pamatojoties uz Darba likuma 151. panta pirmās daļas trešo punktu: darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, piešķir papildatvaļinājumu (ne mazāk par vienu darba dienu).
Tiesības uz apmaksātu papildatvaļinājuma dienu tiek piešķirtas visiem darbiniekiem, tostarp uz noteiktu laiku nolīgtajiem, tajā laikā, kad darbinieks to prasa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
