Saskaņā ar Darba likuma 144. pantu darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās. Tomēr, ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

Jautājumā sniegtā informācija par nodarbinātību – nepilns darba laiks ar konkrētu darba nedēļas grafiku – neliecina, ka situācijā, kad darbiniekam ir brīvdiena un tā vienlaikus ir valsts svētku diena, darbiniekam būtu piešķirama brīvdiena viņa nākamajā darba dienā.