Apmācība darbavietā bez darba līguma var būt saistīta tikai ar mācību praksi. Mācību prakses kārtība ir noteikta Ministru kabineta (MK) noteikumos Nr. 785 “Mācību prakses organizācijas un izglītojamo apdrošināšanas kārtība”, kas ir Izglītības un zinātnes ministrijas kompetence.

Atbilstoši MK noteikumu Nr. 785 8. punktam pirms mācību prakses profesionālās izglītības iestādes pārstāvis, prakses vietas pārstāvis un praktikants noslēdz trīspusēju līgumu par mācību praksi, kurā nosaka profesionālās izglītības iestādes, prakses vietas un praktikanta tiesības un pienākumus, prakses ilgumu un līguma izbeigšanas nosacījumus.

Pirmšķietami jūsu izklāstītā situācija liecina, ka aiz apmācības līguma grib slēpt darba tiesiskās attiecības.

Darba likums noteic, ka darba līgums noformējams rakstveidā un parakstāms pirms darba uzsākšanas. Nav pieļaujamas situācijas nodarbināšanai bez rakstveidā noslēgta darba līguma.

Atbilstoši Darba likuma 46. pantā noteiktajam, lai pārliecinātos, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai, darba devējs, slēdzot darba līgumu, ir tiesīgs noteikt pārbaudes laiku. Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Līdz ar to arī pārbaudes laikā ir slēdzams rakstveida darba līgums.

Darba likuma 41. panta pirmā daļa nosaka: ja, noslēdzot darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, tad darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Šai nolūkā darbinieks var izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu. Turklāt šī panta otrā daļa nosaka: ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam.

Līdz ar to jums ir tiesības prasīt, lai pārbaudes laikā būtu noslēgts rakstveida darba līgums, un, ja tas netiek darīts, nepiekrist strādāt bez rakstveida darba līguma.