Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Mamma vairākus gadus strādā uzņēmumā. Šogad viņai bija atvaļinājums aprīlī 14 dienas un augustā vēl divas nedēļas. Bet darba devējs paziņo, ka augustā pienākas tikai 12 dienas sakarā ar to, ka nav nostrādāts pusgads otrai atvaļinājuma daļai. Kur paliek šīs divas dienas?
Darba likums nosaka ikviena darbinieka tiesības uz četru kalendāra nedēļu ilgu atvaļinājumu viņa viena darba gada laikā. Proti, darbiniekam par nostrādātiem 11 mēnešiem pienākas 28 atvaļinājuma dienas, ieskaitot brīvdienas, bet neskaitot svētku dienas (skatīt Darba likuma 149. pantu).
Darba gads katram darbiniekam ir individuāls, to skaita, nevis sākot ar 1. janvāri, bet gan sākot ar darba līguma noslēgšanas dienu.
Darba devējam ir pienākums uzskaitīt gan darbinieka nostrādāto laiku, gan izmantoto atvaļinājuma laiku. Tādēļ ir darbinieka individuālā uzskaites kartīte, kurā tiek fiksēta visa informācija.
Lai noskaidrotu, kādas ir tiesības uz atvaļinājumu vai tā daļu un tās ilgumu, ir jāvēršas pie darba devēja un jālūdz skaidrojums. Neredzot visu individuālās nodarbinātības informāciju, nav iespējams sniegt konkrētu atbildi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
