Darba likuma 113.pants paredz regulējumu par darba līguma izbeigšanos, kas noslēgts uz noteiktu laiku. Minētā panta pirmā daļa nosaka, ka darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. Savukārt šā panta otrā daļa paredz, ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.

Tas nozīmē, ka līgums, kas ir noslēgts uz noteiktu laiku un izbeidzas, iestājoties noteiktiem apstākļiem, piemēram, darbiniekam atgriežoties no bērna kopšanas atvaļinājuma, izbeidzas ar noteikto dienu, par to paziņojot ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.

Darba līguma izbeigšana sakarā ar tā termiņa notecējumu ir pieļaujama arī gadījumos, ja, termiņam notekot, darbiniekam ir pārejoša darbnespēja, darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, kā arī grūtniecības gadījumā. Šādos gadījumos nav piemērojamas Darba likuma 109.panta (par darba devēja uzteikuma aizliegumu un ierobežojumiem) aizsargājošās normas, jo darba attiecības netiek izbeigtas ar darba devēja uzteikumu, bet gan sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos.