Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Uzņēmums katru gadu nodrošina darbiniekiem plānotājus, kuros veikt pierakstus. Plānotāji tiek izsniegti katram darbiniekiem individuāli. Šogad uzņēmums pieprasa iesniegt visus 2019. gada plānotājus (ar izņēmumiem dažiem “VIP” darbiniekiem), kas ir aizpildīti ar darbinieku pierakstiem. Paskaidrojuma šādai rīcībai īsti nav, apgalvo, ka šie plānotāji ir uzņēmuma īpašums, jo uzņēmums par tiem samaksājis. Vai uzņēmumam ir tādas tiesības? Vai tas neierobežo darbinieka tiesības?
Darba devējs šādas prasības var izvirzīt tikai tādā gadījumā, ja tas noteikts kādā iekšējā normatīvajā aktā (darba kārtības noteikumos, nolikumos u. tml.). Turklāt plānotāja ieraksti var saturēt arī personas datus, kas darba devējam nav pieejami (vienīgais izņēmums varētu būt tad, ja darba devējs iepriekš noteicis, ka plānotāji izmantojami tikai darba pienākumu pildīšanai). Jebkurā gadījumā nav spēkā tādi darba devēja rīkojumi, kuri pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli (Darba likuma 6. panta pirmā daļa).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
