Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveiki! Darba specifikas dēļ šobrīd atrodos ārvalstīs. Darba devējs ir Latvijā. Vēlos iesniegt atlūgumu, līdz komandējuma beigām ir 30 dienas. Respektīvi, atgriežoties Latvijā, vairs nevēlos tikt nodarbināts. Vai atlūgumu var nosūtīt uz darba devēja e-pasta adresi kā elektronisku dokumentu vai kā izdrukātu dokumentu, kas parakstīts ar roku un nosūtīts kā skenēts/fotografēts dokuments?
Jautājumus par uzteikuma paziņošanu adresātam regulē Darba likuma 112.1 pants, kas nosaka: “Uzteikumu otrai pusei var izsniegt uz vietas personīgi vai piegādājot ar ziņneša, tai skaitā zvērināta tiesu izpildītāja, starpniecību, kā arī izmantojot pasta komersanta pakalpojumus.” Uzteikumu otrai pusei var nosūtīt arī pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, ja tas noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā.
Tas nozīmē, ka Jums sākotnēji ir jānoskaidro, vai Jums ir tiesības uzteikumu iesniegt elektroniskā formātā, parakstot to ar drošu elektronisko parakstu. Ja šādu tiesību nav, tad uzteikums būtu sagatavojams papīra formātā un ar roku parakstāms, un nosūtāms pa pastu kā ierakstīts sūtījums. Fotografēšana/skenēšana šajā situācijā nebūtu izmantojama.
Uzteikuma termiņa tecējums sāksies ar dienu, kad to saņems darba devējs.
Vairāk par darbinieka uzteikumu lasiet skaidrojumā Darba attiecību izbeigšana. Darbinieka uzteikums.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
