Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ja darbinieks strādā 12 stundu darba laiku dienā saskaņā ar grafiku, kura diena, atrodoties darbā, tiek apmaksāta kā svētku diena – 4. maijs vai 6. maijs? Ja strādā 6. maijā, vai darba devējam šī darba diena ir jāatmaksā kā svētku diena?
Svētku diena saskaņā ar likumu “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” ir 4. maijs. Likuma norma paredz: ja valsts svētku diena 4. maijs, 18. novembris vai Vispārējo dziesmu un deju svētku noslēguma diena iekrīt brīvdienā – sestdienā vai svētdienā, tad nākamā darba diena – pirmdiena – ir nosakāma par brīvdienu.
Izrietoši no iepriekšminētā – par darbu svētku dienā 4. maijā pienākas samaksa kā par svētku dienu. To paredz Darba likuma 68. pants.
Savukārt darbs 6. maijā – brīvdienā – ir apmaksājams atbilstoši darba līguma noteikumiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
