Paternitātes atvaļinājuma piešķiršanu regulē Darba likuma 155. pants. Tas paredz, ka bērna tēvam ir tiesības uz 10 darba dienas ilgu atvaļinājumu. Bērna tēvam to piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. 

Likumdevējs nav paredzējis darbinieka pienākumu šāda atvaļinājuma izmantošanu iepriekš saskaņot. Lai izmantotu paternitātes atvaļinājumu, darbinieks iesniedz darba devējam rakstveida iesniegumu, norādot laiku, no kāda viņš vēlas to izmantot. 

Abi vecāki bērna kopšanas atvaļinājumā (BKA) var atrasties gan vienlaikus, gan secīgi – atšķirīgos periodos – līdz bērna astoņu gadu vecumam.  

Tiesības uz vecāku pabalsta nenododamo daļu, tas ir, diviem kalendāra mēnešiem, ir katram no vecākiem, un to var izvēlēties saņemt līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Nenododamo daļu abi vecāki var vienlaikus saņemt arī laika periodā, kad saņem vecāku pabalsta pamatdaļu vai savu nenododamo daļu.  

Lai bērna tēvs varētu saņemt vecāku pabalsta nenododamo daļu, viņam obligāti jāatrodas darba devēja piešķirtajā bērna kopšanas atvaļinājumā. Atbilstoši Darba likuma 156. panta otrajai daļai BKA pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.  

Plašāks izklāsts par situācijām pieejams LV portāla publikācijā “Vecāku pabalsta nenododamā daļa – kad un kas to var saņemt”.  

Ja nepieciešams iegūt detalizētāku informāciju konkrētajā situācijā, ieteicams sazināties ar Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūru, rakstot uz e-pasta adresi: konsultacijas@vsaa.gov.lv vai zvanot uz tālr. nr. 64507020.