Visupirms būtu jāprecizē, kāds īsti ir jautājuma uzdevēja statuss. Tā kā šāda statusa „individuālā darba veicējs” vairs nav, pieņemsim, ka jautātājs, visticamāk, ir pašnodarbinātais (saimnieciskās darbības veicējs).

Atlaišanas pabalsta izmaksu, pārtraucot darba tiesiskās attiecības, nosaka Darba likums. Lai varētu piemērot Darba likumu, svarīgi konstatēt, vai vispār pastāv un ir pierādāmas darba tiesiskās attiecības.

Lai gan jautātājs pats atzīmē, ka ar sadarbības līgumu neveidojas darba devēja un darba ņēmēja attiecības, jāuzsver, ka līguma nosaukums nebūt nav vienīgais pierādījuma veids, lai to noteiktu. Lai konstatētu, vai pastāv darba tiesiskās attiecības, ir jānoskaidro arī, kas nomaksā nodokļus.
Ja nodokļus maksā pats darba veicējs, darba tiesību normas visdrīzāk nav piemērojamas un atlaišanas pabalsts nepienākas.

Savukārt, ja nodokļus par darba veicēju maksā darba devējs, ir vērts sīkāk izvērtēt līgumu un faktiskos nodarbinātības apstākļus, bet tad būtu nepieciešama tikšanās klātienē, par kuru var vienoties, iepriekš piesakoties pa tālruni: 67035905 vai e-pastu: kaspars@lbas.lv. Konsultācija ir bezmaksas.