Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man ir darba līgums, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku. Darbā ir izveidota jauna vakance, kur ir lielāks atalgojums, bet šī vakance ir uz noteiktu laiku (1 gadu). Darba devējs man piedāvā pāriet uz šo vakanci, bet apgalvo, ka nevar saglabāt manu darba līgumu uz nenoteiktu laiku un man jāpiekrīt līgumam uz noteiktu laiku, jo tas ir cits amats. Vai tas tā ir? Kas to nosaka?
Nodibinot darba attiecības, darba līgumus slēdz uz nenoteiktu laiku. Darba līgumu noslēgšana uz noteiktu laiku ir pieļaujama tikai īpašos izņēmuma gadījumos, kad pastāv attiecīgais tiesiskais pamats, ko pieļauj Darba likuma 44. p. pirmā daļa.
Darba līgumu, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ir pieļaujams pārslēgt uz darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Savukārt darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku, nav pieļaujams pārslēgt par darba līgumu uz noteiktu laiku, jo tas pasliktinātu darbinieku tiesisko stāvokli.
Ja darba devējs piedāvā (un jūs piekrītat) uz laiku mainīt darba līguma noteikumus, tad ir pieļaujams, ka atbilstoši Darba likuma 97. pantam tiek slēgta vienošanās par grozījumiem darba līgumā. Tomēr būtiska nianse ir tajā aspektā, ka netiek mainīts jūsu darba līguma termiņš (un tas nav likumiski pieļaujams), bet gan tiek noteikts vienošanās spēkā esamības termiņš.
Tas nozīmē, ka pēc vienošanās termiņa notecēšanas turpinās jūsu nodarbinātība atbilstoši tiem noteikumiem, kādi pastāvēja pirms vienošanās noslēgšanas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
