Nodibinot darba attiecības, darba līgumus slēdz uz nenoteiktu laiku. Darba līgumu noslēgšana uz noteiktu laiku ir pieļaujama tikai īpašos izņēmuma gadījumos, kad pastāv attiecīgais tiesiskais pamats, ko pieļauj Darba likuma 44. p. pirmā daļa.

Darba līgumu, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ir pieļaujams pārslēgt uz darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Savukārt darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku, nav pieļaujams pārslēgt par darba līgumu uz noteiktu laiku, jo tas pasliktinātu darbinieku tiesisko stāvokli.

Ja darba devējs piedāvā (un jūs piekrītat) uz laiku mainīt darba līguma noteikumus, tad ir pieļaujams, ka atbilstoši Darba likuma 97. pantam tiek slēgta vienošanās par grozījumiem darba līgumā. Tomēr būtiska nianse ir tajā aspektā, ka netiek mainīts jūsu darba līguma termiņš (un tas nav likumiski pieļaujams), bet gan tiek noteikts vienošanās spēkā esamības termiņš.

Tas nozīmē, ka pēc vienošanās termiņa notecēšanas turpinās jūsu nodarbinātība atbilstoši tiem noteikumiem, kādi pastāvēja pirms vienošanās noslēgšanas.