Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Veicot izglītības iestādes reorganizāciju (divu skolu apvienošana), tika noslēgts jauns darba līgums ar darba devēju. Kas notiek ar arodbiedrību organizāciju? Vai man ir jāapstiprina dalība jaunā organizācijā, vai arī tas notiek automātiski? Ja es neapstiprinu savu dalību, vai tā automātiski tiek uzskatīta par aiziešanu no organizācijas?
Darba likuma 8. pantā ir noteikts, ka darbiniekiem ir tiesības brīvi, bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas apvienoties organizācijās un tajās iestāties, lai aizstāvētu savas sociālās, ekonomiskās un profesionālās tiesības un intereses un izmantotu šo organizāciju sniegtās iespējas. Savukārt darbinieka piederība arodbiedrībām vai vēlme tajās iestāties nevar būt par pamatu darbinieka tiesību ierobežošanai.
Svarīgi ņemt vērā Arodbiedrību likuma 4. pantā noteikto, ka ikvienam ir tiesības brīvi, bez jebkādas diskriminācijas dibināt arodbiedrību un, ievērojot arodbiedrības statūtus, tajā iestāties, kā arī tiesības neiestāties arodbiedrībā.
Tas nozīmē, ka darbiniekam ir tiesības izvēlēties vai turpināt būt pašreizējā arodbiedrībā vai iestāties kādā citā.
Ņemot vērā, ka biedru iestāšanās, izstāšanās un izslēgšanas nosacījumus un kārtību katra arodbiedrība praksē nosaka savos statūtos, jums ir jāvēršas pie jūsu arodbiedrības, kas izskaidros turpmāko rīcību.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
