Darba devējam slimības lapa jāapmaksā likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pantā  noteiktajā kārtībā, proti, darba devējam ir  pienākums izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā.

Konkrētajā situācijā slimības nauda par laika posmu no 01.04.2015.-04.10. ir izmaksājama, un tā ir aprēķināma 80% apmērā no darbiniekam nolīgtās darba algas. Kā pamatojums šādai rīcībai ir likumdevēja sociālās apdrošināšanas likumos paustā griba nodrošināt darbiniekam tos ienākumus, ko tas gūtu, ja šī attaisnotā darba kavējuma nebūtu. Saslimšana un darba devējam iesniegtā slimības lapa ir uzskatāma par attaisnotu darba kavējumu.