Labdien! Vai darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, ja esmu bijusi uz darbnespējas lapas sakarā ar veselības problēmām četrus mēnešus, bet, vēl neatgriežoties darbā, iestājusies grūtniecība, un ārsts vēlas noteikt darbnespējas lapu saistībā ar sarežģījumiem? Līdz ar to mana prombūtne sanāks četri mēneši pirmās darbnespējas lapas ietvaros plus pieci mēneši sakarā ar sarežģījumiem grūtniecībā.
Saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu darba devējam ir tiesības, nevis pienākums atbrīvot darbinieku, ja darbnespēja ir nepārtraukta ilgāk par sešiem mēnešiem un ja darbnespējas lapas kopā pārsniedz vienu gadu triju gadu periodā (ar pārtraukumiem), neieskaitot laiku, ko darbinieks pavadījis grūtniecības/dzemdību atvaļinājumā, saistībā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību.
Tātad primāri tas ir darba devēja lēmums, turpretī likums noteic tikai iespēju, nevis pienākumu uzteikt darba attiecības.
Ja runa ir par darbinieci, kura ir grūtniece, tad likums viņu sargā. Darba devējs nedrīkst atlaist grūtnieci slimošanas (darbnespējas lapas) dēļ. Darba likuma 109. pantā noteikts aizliegums uzteikt darbu grūtniecei, tostarp ilgstošas slimošanas laikā. Atlaišana pieļaujama tikai galējos, likumā noteiktos izņēmuma gadījumos (piemēram, uzņēmuma likvidācija), kas nav saistīti ar veselību.
Ņemot vērā iepriekš minēto, lai šāds aizliegums būtu spēkā, darba devējam jābūt informētam par darbinieces grūtniecību. Likumā nav noteikts, kā to paziņot, tāpat nav paredzēts termiņš, kādā darbiniecei grūtniecības fakts darba devējam jādara zināms. To var paziņot sarunā, kā arī pastāv iespēja darba devējam iesniegt ārstējošā ārsta (ginekologa) izsniegtu izziņu. Tomēr paziņošanas fakts ir svarīgs, lai darba devējs ievērotu likuma normas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
