Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man ir šobrīd ar esošo darbavietu noslēgts terminēts līgums, kas beigsies pēc 2 mēnešiem. Esmu devusies pirmsdzemdību atvaļinājumā, par kuru saņemu maternitātes pabalstu, un esošajā darbavietā vairs neatgriezīšos. Vai drīkstu jau šobrīd noslēgt darba līgumu ar nākošo darba devēju, pie kura sākšu strādāt, kad būšu izmantojusi pēcdzemdību atvaļinājumu? Atrodoties pirms un pēc dzemdību atvaļinājumā, pie jaunā darba devēja nekādus darbus neveikšu.
Saskaņā ar Darba likuma 91.pantu darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumus ar vairākiem darba devējiem, ja vien darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Minētā norma iztulkojama tādējādi, ka darbinieks var būt vienlaicīgi nodarbināts pie vairākiem darba devējiem, ierobežojumi veikt blakus darbu var tikt noteikti tikai Darba likuma 92.pantā paredzētajos gadījumos.
Darba likuma 40.panta pirmā daļa nosaka, ka darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas. Likumdevējs nav noteicis termiņu, kādā darba līgums ir jānoslēdz pirms darba uzsākšanas. Minētā norma iztulkojama kopsakarā ar Darba likuma 40.panta otrās daļas 2.punktu, saskaņā ar kuru darba līgumā ir jānorāda darba tiesisko attiecību sākuma datumu.
Tā kā ir paredzēts dzemdību atvaļinājums, lai situāciju izprastu pilnīgāk un rīcības neietekmētu valsts pabalstu saņemšu, būtu ieteicams vērsties uz konsultāciju klātienē Valsts darba inspekcijā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
