Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Tūlīt jāatgriežas darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājumā. Darba devējs piedāvā citu amatu zemākā rangā un attiecīgi zemāku algu. Vai viņš ir tiesīgs tā darīt? Paldies.
Darba likuma 156.panta ceturtā daļa nosaka, ka darbiniecei, kura izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, tad darba devējam ir jānodrošina līdzvērtīgs darbs ar darbiniecei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem - darba algu, darba vietu u.c. nodarbinātības noteikumiem.
Vienošanās par citādiem darba līguma noteikumiem ir abu pušu lēmums. Ja darbiniece piekritīs darba devēja piedāvājumam, puses vienojas par grozījumu veikšanu darba līgumā Darba likuma 97.pantā noteiktajā kārtībā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
