Vispārējā kārtība paredz, ka, piešķirot darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu, darba devējs izdod rīkojumu un ar to iepazīstina darbinieku. Rīkojumā jābūt norādītai informācijai, par kādu periodu atvaļinājums tiek piešķirts. Tāpat rīkojums satur informāciju par atvaļinājuma pirmo un pēdējo dienu. Proti, darīt zināmu atvaļinājuma izmantošanas periodu un informēt par darbā atgriešanās laiku ir darba devēja pienākums. Jums kā darbiniekam ir tiesības prasīt darba devējam izskaidrot ikvienu nesaprotamo jautājumu, kas saistīts ar jūsu nodarbinātību. 

Ministru kabineta rīkojuma Nr. 332 “Par darba dienu pārcelšanu 2025. gadā” 1. punkts noteic, ka no valsts budžeta finansējamajās institūcijās, kurās noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, darba diena no piektdienas, 2025. gada 2. maija, ir pārcelta uz sestdienu, 2025. gada 10. maiju.  

Savukārt likuma “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 1. pants paredz, ka nākamo darba dienu nosaka par brīvdienu, ja valsts svētku diena (4. maijs, Vispārējo latviešu dziesmu un deju svētku noslēguma diena, 18. novembris) iekrīt nedēļas izejamajās dienās (sestdienā vai svētdienā). Šogad 4. maijs iekrīt svētdienā, tādēļ 5. maijs ir izejamā diena.  

Ja darba devējs jums piešķirs atvaļinājumu uz divām kalendāra nedēļām, sākot ar 22. aprīli, tad, ņemot vērā divas svētku dienas, kas iekrīt šajā laikā, jūsu atvaļinājuma pēdējā diena būs 7. maijs. Darbā jāatgriežas 8. maijā. Tā kā 2. maijs saistībā ar darba dienu pārcelšanu visiem ir izejamā diena, jums 10. maijā darbā nav jābūt.

Vairāk informācijas par konkrēto tēmu pieejams LV portāla skaidrojumā “Kas jāzina par darba dienu pārcelšanu”.