Labdien! Strādāju pašvaldības iestādē par vispārējās aprūpes māsu ar atalgojumu, kas ir lielāks nekā 740 eiro. Vai man pastāv iespēja darba devējam lūgt noteikt zemāku atalgojumu, nekā noteikts līgumā, balstoties uz maniem morāles apsvērumiem par nesamērīgi lielo atalgojumu? Vai darba devējam ir iespēja samazināt atalgojumu uz darbinieka iesnieguma pamata, nesamazinot darba laika slodzi Paldies!
Darba likuma 61. pantā un Ministru kabineta noteikumos Nr. 656 “Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu” ir noteikts, ka darbiniekam, kam darba līgumā ir nolīgts normālais darba laiks, darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu. Minimālā darba alga Latvijas Republikā 2025. gadā ir 740 eiro mēnesī.
Jautājums par darba līgumā noteikto darba algu ir apspriežams ar darba devēju. Jums ir tiesības vērsties pie darba devēja ar iesniegumu, kurā norādāt savus apsvērumus jums darba līgumā noteiktajai darba samaksai, lūdzot to kopīgi izvērtēt.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
