LV portāls
Labdien! Esmu pašvaldības kapitālsabiedrības darbinieks. Manā darba līgumā ir noteikts summētais darba laiks saskaņā ar darba laika grafiku 1,00 slodzes apmērā (40 stundas nedēļā). Pārskata periods tiek noteikts trīs mēneši. Vai darba devējs mēneša periodā var noteikt darbu mazāk nekā vienas slodzes apmērā, pamatojoties uz to, ka pārējo divu mēnešu pārskata periodā ir bijušas virsstundas?
Jā, tas ir iespējams. Jūsu jautājums ir par pārskata perioda būtību. Ja darba līgumā jums ir nolīgts summētais darba laiks un noteikts pārskata periods trīs mēneši, tad praksē tas nozīmē, ka darba devējam kopumā jums ir jānodrošina darbs atbilstoši nolīgtajam normālajam darba laikam trijos mēnešos.
Darba stundu skaits katrā mēnesī ir atšķirīgs. Līgumā noteiktais pārskata periods ļauj darba devējam manevrēt. Tas nozīmē, ka kādā no trīs mēnešu darba grafikiem var būt mazāks darba stundu skaits, bet citā lielāks darba stundu skaits nekā normāla darba laika ietvaros noteikts, taču kopumā trīs mēnešu periodā tas veido normāla darba laika trīs mēnešu summu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
