Sveiki! Rīgā tiks slēgta (likvidēta) pirmsskolas izglītības iestāde, tā netiek apvienota ar citu iestādi. Darbiniekiem piedāvāšot citas darba vietas, bet, ja nepiekritīs, tad nemaksās atlaišanas kompensāciju. Vai tas ir likumīgi? Vai pedagogam ir pienākums piekrist strādāt citā iestādē?
Tā kā darba tiesiskās attiecības nebalstās uz piespiedu modeļiem, darba devējs nevar bez darbinieka piekrišanas grozīt darba līgumu un pārcelt viņu darbā uz citu iestādi, kas ir cita juridiskā persona. Tāpēc piedāvājums strādāt citā pirmsskolas izglītības iestādē vērtējams kā darba devēja iniciatīva, un darbiniekam nav pienākuma to pieņemt.
Ja iestāde kā juridiskā persona tiek likvidēta, tad darba devējam ir pienākums izteikt darba līguma uzteikumu. Iestādes likvidācijas gadījumā atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktam darba devējam jāizmaksā darbiniekam atlaišanas pabalsts Darba likuma 112. pantā noteiktajā apmērā.
Savukārt, ja notiek iestādes pāreja citai juridiskajai personai (pievienošana/apvienošana), tad līdz ar pāreju (Darba likuma 117. un 118. pants) tiek pārņemtas visas saistības pret darbiniekiem. Proti, darbiniekus parasti pārņem jaunais darba devējs, saglabājot darba tiesiskās attiecības, tiesības un pienākumus.
Arī tādā gadījumā darbiniekam pastāv tiesības darba tiesiskās attiecības pie jaunā darba devēja neturpināt, iesniedzot uzteikumu vai noslēdzot pušu vienošanos. Darbinieka uzteikuma gadījumā atlaišanas pabalsta izmaksa nav likumā noteikta. Turpretī pušu vienošanās gadījumā atlaišanas pabalstu izmaksā, ja puses par to vienojas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
