Ja darbiniekam darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā ir konstatēta arodslimība, darba devējam būtu jānosūta šis darbinieks uz ārpuskārtas veselības pārbaudi pie arodslimību ārsta atbilstoši Ministru kabineta noteikumu Nr.219 „Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” prasībām.

Ja veselības pārbaudes kartē arodslimību ārsts norādījis ieteikumus nodarbinātā veselības aizsardzībai darba vietā, darba devējam ir jāievēro norādītos ieteikumus attiecībā uz darba vides sakārtošanu. Par veiktajiem pasākumiem tiek izdarīta atzīme veselības pārbaudes kartes III sadaļā, kā to nosaka iepriekšminēto noteikumu 55.pants.

Ja darba devējs nepilda arodslimību ārsta ieteikumus, Jums var ieteikt vērsties Valsts darba inspekcijā.

Kas attiecas uz atlīdzību, no 2015.gada 1.janvāra Darba likumā ir ietverta jauna norma, kura nosaka aizliegumu darba devējam nodarbināt darbiniekus, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums.

Saskaņā ar Darba likuma 37.panta divpadsmito daļu šādā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību par laiku, kurā darbinieks nav pielaists pie darba saskaņā ar Darba likuma 74.panta trešajā daļā noteikto kārtību.