LV portāls
Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Ja iestāde atsakās no objekta apsardzes un tiek noslēgta jauna vienošanās ar citu apsardzes firmu, kas notiek ar iepriekšējiem apsardzes darbiniekiem, kuri veica apsardzi iestādē, kura lauza līgumu? Vai darba devējam jānodrošina līdzvērtīgs objekts? Vai pienākas kāda finansiāla kompensācija? Vai darba devējam to jāapstiprina ar pavēli, rakstiski? Vai ir kādas citas formas uzteikumā? Darba devējs apsargu neatlaiž, tikai pateica, ka objekts pāriet uz citu firmu. Kā man būtu jārīkojas? Kā likumīgi būtu jārīkojas darba devējam, ar kuru ir noslēgts darba līgums?
Darba likuma 101.pants paredz, ka darba devējam uzteikt darba līgumu ir tiesības tikai rakstveidā.
112.1 pantā ir noteikta uzteikuma paziņošanas kārtība, kas paredz, ka uzteikumu otrai pusei var izsniegt uz vietas personīgi vai piegādājot ar ziņneša, tai skaitā zvērināta tiesu izpildītāja, starpniecību, kā arī izmantojot pasta komersanta pakalpojumus. Uzteikumu otrai pusei var nosūtīt arī pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, ja tas noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā.
No apraksta var spriest, ka darbinieks darba devēja rakstveida uzteikumu nav saņēmis, tas nozīmē, ka darba attiecības turpinās.
Ja darba devējs darbiniekam darba līgumu Jums nav uzteicis, tad Jums ir tiesības vērsties pie darba devēja ar jautājumu par darba attiecību turpināšanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
