Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man ir šāda situācija - strādāju firmā, februārī iešu dekrēta atvaļinājumā. 20.12-09.01.2015 man ir piešķirts bezalgas atvaļinājums, par kuru tiku informēta mutiski (nekādus dokumentus parakstīt man nedeva). Šobrīd atvaļinājuma laikā saslimu un esmu uz slimības lapas. Vai darba devējam ir tiesības mani atlaist bezalgas atvaļinājuma laikā, likvidējot manu darba vietu? Cik dienas iepriekš mani ir jābrīdina? Vai mani var atlaist, ja esmu uz slimības lapas? Ja mani atlaiž, kā pareizi izbeigt darba tiesiskās attiecības, kādi dokumenti jāsastāda? Kā rīkoties, ja man liek parakstīt dokumentu, ka darba attiecības izbeigtas, abām pusēm vienojoties? Paldies!
Darba devēja uzteikuma iesniegšanas tiesiskais regulējums ir noteikts Darba likuma 101.pantā.
Savukārt uzteikuma termiņi ir noteikti 103.pantā. Lūdzu ar tiem iepazīties patstāvīgi! Uzteikums ir iesniedzams darbiniekam rakstveidā un pamatojot apstākļus, kas ir uzteikuma pamatā.
Uzteikt darba līgumu grūtniecei saskaņā ar Darba likuma 109.panta 1.daļu ir aizliegts, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
Ja ir kādas neskaidrības, aicinām izmantot iespēju vērsties Valsts darba inspekcijā, zvanot pa konsultatīvo tālruni 67 186 522.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
