Ikgadējais atvaļinājums pienākas arī darbiniekam, ar kuru darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku. Saskaņā ar Darba likuma 45.pantu uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par trīs gadiem. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanai darba tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 30 dienām pēc kārtas.

Darba likuma 150.panta trešā daļa nosaka, ka darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, ja viņš pie darba devēja nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus.

Tātad, ja darbinieks bija nepārtraukti nodarbināts sešus mēnešus un darba tiesiskās attiecības turpinās, viņam ir tiesības prasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.