Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Vai ir atcelts darba laika organizēšanas veids "nepilns darba laiks”? Ja nav - vai tam ir noteiktas laika robežas stundās dienai / nedēļai (ne mazāk kā ... / ne vairāk kā ...) Jau iepriekš pateicos.
Nepilna darba laika darba organizēšana nav atcelta.
Saskaņā ar Darba likuma 134.panta pirmo daļu darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.
Nosakot nepilnu darba laiku, pusēm jāvienojas par nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, kurš nevar būt norādīts noteiktās laika robežās stundās dienai / nedēļai (ne mazāk kā ... / ne vairāk kā ...), bet saskaņā ar Darba likuma 40.panta otrās daļas 7.punktu darba laiku ir jānorāda konkrēti, piemēram, 4 stundas dienā vai 20 stundas nedēļā.
Rakstveidā vienojoties ar darbinieku, ir atļauta arī darbinieka nodarbināšana virs nolīgtā nepilnā darba laika.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
