Vai darbiniekiem, kam ir summētais darba laiks, drīkst plānot deviņus nakts darba periodus pēc kārtas bez iknedēļas brīvdienām? Vai drīkst plānot 11 darba dienas pēc kārtas (darbs dienas laikā) bez iknedēļas brīvdienām vai iknedēļas atpūtas laika? Septiņu dienu laikā maksimālais 56 stundu darba laiks netiek pārsniegts. Problēma rodas tajā, ka nav brīvdienu, sevišķi smaga ietekme ir deviņām nakts darba “dienām” pēc kārtas, jo arī pēc deviņām dienām nav nekādu kompensējošu atpūtas periodu. Satversmes 107. pants paredz iknedēļas brīvdienas, tātad saprotu, ka Darba likums jāpiemēro tā, lai ievērotu pamattiesības.
Darba devējam ir noteikts pienākums nodrošināt tādu darba un atpūtas laika organizācijas modeli, kas atbilst likumā noteiktajiem minimālajiem standartiem. Ar mērķi aizsargāt darbinieku veselību un drošību likumā noteikta regularitāte attiecībā uz darbiniekam nodrošināmo nedēļas atpūtas laiku. Darba likuma 143. panta pirmā daļa paredz minimālo nedēļas atpūtas laika ilgumu – 42 stundas pēc kārtas septiņu dienu periodā. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks. Darbiniekiem ar summēto darba laiku darba devējam jānodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku (Darba likuma 140. panta sestā daļa).
Proti, tas, vai darbiniekam, kam noteikts summētais darba laiks, tiek nodrošināts vismaz minimālais diennakts un nedēļas atpūtas laiks, vērtējams darbiniekam noteiktā summētā darba laika pārskata periodā, aprēķinot vidēji nodrošināto diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu (summējot darbinieka diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu un izdalot to ar diennakšu un nedēļu skaitu pārskata periodā). “Vidēji” nozīmē: kāds diennakts vai nedēļas atpūtas laiks var būt īsāks par attiecīgi 12 stundām diennaktī un 35 stundām nedēļā, bet cits – ilgāks.
Tādējādi summētā darba laika organizācijas gadījumā darba devējam, veidojot darba grafiku, darba un atpūtas laiks jāsabalansē tā, lai pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku. Ja minētais atpūtas laika minimums netiek nodrošināts, darba devējs pieļauj likuma noteikumu pārkāpumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
