Pašlaik strādāju. Ja es, esot darba attiecībās, parakstu jaunu darba līgumu citā darbavietā, vai iepriekšējā darbavietā man ir jāatstrādā mēnesis? Vai, uzrakstot atlūgumu vecajā darbavietā, esmu brīva tajā pašā dienā?
Darbinieka uzteikuma termiņš izriet no Darba likuma 100. panta pirmajā daļā noteiktā:
“Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.”
Proti, ja runa ir par uzteikumu no jūsu kā darbinieka puses, tad darba devējs var prasīt jums strādāt vienu mēnesi no uzteikuma iesniegšanas dienas. Tāpat jums jāpārliecinās par to, kas darba līgumā vai koplīgumā, ja tāds ir noslēgts, noteikts saistībā ar uzteikumu. Apstāklis, ka ir noslēgts darba līgums ar citu darba devēju, esošajam darba devējam nav saistošs.
Darba attiecības iespējams izbeigt, arī noslēdzot pušu vienošanos (Darba likuma 114. pants). Tādā gadījumā par darba attiecību izbeigšanas termiņu puses vienojas. Vairāk par konkrēto tēmu varat uzzināt LV portāla skaidrojumā “Darba attiecību izbeigšana. Pušu vienošanās”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
