Labdien! Es strādāju oficiālu darbu, līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku. No 15.05. esmu uz darbnespējas lapas saistībā ar pēdas kaula lūzumu, trauma gūta ārpus darba. Diemžēl es nevaru turpināt strādāt pēc darbnespējas lapas beigām, jo darbs ir fiziski smags. Iesakiet, lūdzu, kā man rīkoties, ja darba devējs vēlas, lai es pats uzteiktu līgumu, tādējādi es nevarēšu saņemt atlaišanas pabalstu. Vai es varu atteikties tā darīt? Vai es varu darba devējam uzrādīt ģimenes ārsta atzinumu, ka nevaru turpināt strādāt traumas dēļ? Kādos gadījumos no darba devēja var pieprasīt atlaišanas pabalstu?
Ja veselības stāvokļa dēļ nevarat turpināt darba tiesiskās attiecības, jums darba devējam jāiesniedz Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas izdots apliecinājums, kurā norādītas jūsu veselības problēmas un nespēja veikt nolīgto darbu. Tikai ar ģimenes ārsta slēdzienu nepietiks.
Saņemot apliecinājumu un to iesniedzot darba devējam, uzteikums būs jāizsaka darba devējam atbilstoši Darba likuma (DL) 101. panta pirmās daļas 7. punktam – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums. Darba likumā noteiktais uzteikuma termiņš šādā gadījumā ir nekavējoties no veselības stāvokļa apliecinājuma iesniegšanas brīža. Apliecinājumu var iesniegt arī slimības laikā. Minētais arguments ir pamats atlaišanas pabalsta izmaksai atbilstoši darba stāžam konkrētajā uzņēmumā (DL 112. pants). Vienlaikus izmaksājama arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.
Jums nav ieteicams piekrist darba devēja piedāvājumam un izbeigt darba attiecības pēc darbinieka iniciatīvas (Darba likuma 100. pants). Tiesību normas neuzliek pienākumu darba devējam izmaksāt atlaišanas pabalstu.
Darba attiecības var izbeigt pēc pušu vienošanās, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu, tomēr arī tad tiesību normas darba devējam obligātu pienākumu izmaksāt atlaišanas pabalstu neparedz. Puses par to var vienoties un iekļaut vienošanās līguma tekstā.
Piebilstams, ka tiesību akti nenosaka darbinieka tiesības prasīt izmaksāt atlaišanas pabalstu, jo atlaišanas pabalsta izmaksas obligātā kārtā nosacījumus reglamentē Darba likuma 112. pants.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
