Labdien! Man ir 3. grupas invaliditāte. Esmu pirmspensijas vecumā, man ir 62 gadi. Darbavieta, kurā es strādāju, vairs nevar nodrošināt ar darbu. Ko man būtu izdevīgi darīt?
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku ar tādu darbu, kāds ir nolīgts darba līgumā.
Ja darba devējam ir iestājušies apstākļi, kuru dēļ viņš nevar darbinieku nodarbināt atbilstoši darba līgumā nolīgtajam, tad darba devējam jārod tiesiski situācijas risinājumi, piemēram, jānosaka darbiniekam dīkstāve (saskaņā ar Darba likuma 74. panta otro un trešo daļu darbiniekam par dīkstāves laiku ir izmaksājama noteiktā darba samaksa, akorda algas gadījumā ir izmaksājama vidējā izpeļņa), vai, ja darba devējam radies kāds no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā uzskaitītajiem uzteikuma gadījumiem, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darbiniekam darba līgumu, ievērojot Darba likumā noteikto uzteikšanas kārtību un termiņus.
Uzsakot darba līgumu Darba likuma 112. pantā noteiktajos gadījumos (t. sk., piemēram, ja uzteikuma pamatojums saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu ir darbinieku skaita samazināšana), darba devējam ir pienākums darbiniekam izmaksāt atlaišanas pabalstu, kura apmērs atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks ir bijis nodarbināts pie šī darba devēja.
Proti, jums šajā gadījumā pašai nav jāraksta uzteikums, jo jūs neesat darba tiesisko attiecību izbeigšanas iniciatore.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
