Labdien! Vēlējos precizēt par neizmantotā atvaļinājuma dienu izmantošanu/izmaksas kārtību gadījumā, kad dodos pirmsdzemdību atvaļinājumā. Ja ikgadējo un uzkrāto atvaļinājumu nav bijis iespējas izmantot pirms došanās dzemdību atvaļinājumā, vai es to varu pieprasīt uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma, kad tiks noslēgta otrā darbnespējas lapa B? Vai tādā gadījumā es nezaudēju/neietekmēju maternitātes pabalsta otrās daļas izmaksu? Kā VSAA nosaka/tiek informēta par datumu, kad sākas BKA (plānots uz pusotru gadu)? Paldies!
Jums ir likumīgas tiesības prasīt līdz grūtniecības atvaļinājumam ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma, ar nākamo dienu, kad ir noslēgta otrā darbnespējas lapa B. Darba likuma 150. panta trešā daļa noteic: “Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.”
Izmantojot ikgadējo darba devēja piešķirto atvaļinājumu, jūs nekādi nezaudējat tiesības saņemt maternitātes pabalsta otro daļu par otro darbnespējas lapu B, ņemot vērā, ka attiecīgā pabalsta izmaksas pamats ir darbnespējas lapas noslēgšana.
Informāciju par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu VSAA saņem no VID EDS. Darba devējs norāda, ka konkrētajam darbiniekam ir piešķirts BKA.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
