Atbildes uz jūsu jautājumiem sagatavotas, ievērojot, ka darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa.  

1. Ja darbiniekam ir piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums četru kalendāra nedēļu apmērā, sākot ar 27.06.2026., tad atvaļinājuma pēdējā diena būs 24.07.2026. Atvaļinājuma periodā ietilps 28 kalendāra dienas, atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta par atvaļinājuma periodā ietilpstošo 21 darba dienu, tostarp tiks apmaksāta pārceltā darba diena, 27.06.2026., jo darbinieka atvaļinājuma periodā ietilpstošā pārceltā darba diena – 27.06.2026. – uzskatāma par atvaļinājuma periodā ietilpstošo darba dienu.  

2. Ja darbiniekam ir piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums četru kalendāra nedēļu apmērā, sākot ar 15.06.2026., tad atvaļinājuma pēdējā diena būs 14.07.2026. Tā kā atvaļinājuma periodā iekrīt divas svētku dienas – 23.06.2026. un 24.06.2026. –, kas netiek ieskaitītas atvaļinājuma laikā un netiek apmaksātas, atvaļinājuma periods pagarinās par divām kalendāra dienām. Jebkurā gadījumā tiks uzskatīts, ka darbinieks ir izmantojis 28 kalendāra dienu ilgu atvaļinājumu. Atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta par tā laikā ietilpstošajām 20 darba dienām, tostarp tiks apmaksāta pārceltā darba diena, 27.06.2026., jo tā uzskatāma par atvaļinājuma periodā ietilpstošo darba dienu. Savukārt darbinieka atvaļinājuma periodā ietilpstošā pārceļamā diena – 22.06.2026. – netiks apmaksāta, jo tā darba dienu pārcelšanas rezultātā ir noteikta par brīvdienu. 
 
3. Ja darbiniekam ir piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums četru kalendāra nedēļu apmērā, sākot ar 26.05.2026., tad atvaļinājuma pēdējā diena būs 22.06.2026. Tā kā 23.06.2026. un 24.06.2026. ir svētku dienas, kas netiek ieskaitītas atvaļinājuma laikā, atvaļinājuma periods pagarinās par divām kalendāra dienām. Atvaļinājuma periodā ietilps 28 kalendāra dienas. Atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta par atvaļinājuma laikā ietilpstošajām 19 darba dienām. 

4. Ja 22.06.2026. ir darbinieka atvaļinājuma diena, tad, ja atvaļinājums beidzas, piemēram, 24.06.2026., attiecībā uz darbinieku 27.06.2026. nosakāms kā attaisnotas prombūtnes laiks, par kuru izmaksājama darba samaksa. Pārceltajā darba dienā, 27.06.2026., darbiniekam nav jābūt darbā. 

5. Pārceļamā darba diena ir darba diena, kas tiek noteikta par atpūtas dienu jeb brīvdienu. Piemēram, šogad pirmdiena, 22. jūnijs, ir pārceļamā darba diena. Savukārt pārceltā darba diena ir atpūtas diena jeb brīvdiena, kura ar pārcelšanu ir noteikta par darba dienu. Piemēram, šogad sestdiena, 27. jūnijs, ir pārceltā darba diena.