Labdien! Vēlos noskaidrot sekojošu situāciju: ja es kā darbiniece iesniedzu atlūgumu pēc savas vēlēšanās ar konkrētu pēdējās darba dienas datumu (piemēram, pēc likumā noteiktā viena mēneša), vai darba devējs drīkst atteikties atlūgumu pieņemt vai parakstīt? Vai tādā gadījumā viņam vispār ir tiesības atteikt, vai arī mana vēlme ir pietiekama, lai darba attiecības tiktu izbeigtas norādītajā datumā? Jau iepriekš pateicos par atbildi!
Darbinieka rakstveidā noformēts un darba devējam iesniegts darba līguma uzteikums ir oficiāls dokuments, kas jāpieņem un jāreģistrē uzņēmuma lietvedībā.
Atbilstoši Darba likuma 100. panta pirmajā daļā noteiktajam darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
Saņemot darbinieka uzteikumu, darba devējs lēmuma pieņemšanas nolūkā var veikt ar darbinieku pārrunas. Šādā sarunā puses parasti kopīgi nonāk pie risinājuma, kā rezultātā tiek pieņemts lēmums. Darba devējam nav tiesību darbinieku, kas izteicis vēlmi darba attiecības izbeigt, nodarbināt ilgāk par likumā noteikto termiņu – vienu mēnesi no uzteikuma iesniegšanas dienas.
Noderīgu informāciju atradīsiet LV portāla skaidrojumā “Kā pareizi uzrakstīt un iesniegt atlūgumu”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
