Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos par grozījumiem darba līgumā, tai ir juridisks spēks un tā uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu.   

Savukārt, ja darbinieks nepiekrīt darba devēja piedāvātajiem darba līguma noteikumu grozījumiem, tad darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos.

Izvērtējot faktiskos apstākļus, darba devēja kompetencē ir pieņemt lēmumu par darba līguma uzteikumu darbiniekam. Proti, darba devēja uzteikumam jābūt pamatotam ar kādu no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajiem apstākļiem, ievērojot Darba likumā paredzēto uzteikšanas kārtību un termiņus.   

Tāpat darba devējam jāizvērtē, vai atbilstoši Darba likuma 108., 109. un 110. pantam nav kādu ierobežojumu, aizliegumu vai papildu noteikumu darba tiesisko attiecību uzteikšanai. Uzteikuma paziņošanu regulē Darba likuma 112.1 pants. Uzteikums stājas spēkā brīdī, kad tas rakstveidā tiek paziņots otrai pusei.   

Par atlaišanas pabalstu  

Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu Darba likuma 112. pantā noteiktajā apmērā, ja darba tiesiskās attiecības uzteiktas, pamatojoties uz kādu no šiem Darba likuma 101. panta pirmās daļas punktiem:   

• 6. punktu – darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;   

• 7. punktu – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;  

• 8. punktu – ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;  

• 9. punktu – tiek samazināts darbinieku skaits;  

• 10. punktu – tiek likvidēts darba devējs;  

• 11. punktu – darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.