Vai firma, kura ir saņēmusi atteikumu par pakalpojuma izmantošanu, savus darbiniekus var atlaist uz abpusējas vienošanās pamata?
Darba attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas var notikt divējādi:
Proti, darba devējam nav aizliegts piedāvāt noslēgt pušu vienošanās līgumu. Turklāt šī ir biežāk izplatītā prakse.
Der zināt, ka, sagatavojot vienošanos, puses var vienoties par labvēlīgākiem nosacījumiem, nekā to paredz Darba likums. Proti, darbiniekam ir tiesības prasīt darba devējam ietvert līgumā savus izvirzītos priekšlikumus. Noteiktās situācijās vienošanās ir ļoti izdevīga darbiniekam. Piemēram, bezdarbnieka pabalstu izmaksā no pirmās dienas, kad bezdarbnieks iesniedzis iesniegumu par bezdarbnieka pabalsta piešķiršanu.
Vairāk par vienošanās noslēgšanu lasiet LV portāla skaidrojumā “Darba attiecību izbeigšana. Pušu vienošanās”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
