E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 35093
Lasīšanai: 2 minūtes

Darba devējs var noteikt personīgo mantu glabāšanas un lietošanas nosacījumus

J
jautā:
13. janvārī, 2025
A.

Labdien! Vai darba devējs drīkst aizliegt darba kabinetā ienest tālruni un turēt to atvilktnē vai kabatā, kur tas nevienam nav redzams? Protams, bez ieslēgtas skaņas, kā arī to nelietojot personiskām vajadzībām. Ir nepilngadīgi bērni, tāpēc, iespējams, nepieciešama steidzama rīcība.

A
atbild:
29. janvārī, 2025
Zaida Kalniņa
LV portāls

Ārējie normatīvie akti darbinieku personīgo lietu izmantošanas kārtību, atrašanās vietu u. tml. jautājumus neregulē. Atbilstoši Darba likuma 54. pantam darba kārtību konkrētajā uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Darba kārtības noteikumos, ja tas nav ietverts darba koplīgumā vai darba līgumā, cita starpā paredz darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā. Tādējādi informācija par personīgo lietu, t. sk. mobilā tālruņa, glabāšanu jums jāmeklē darba kārtības noteikumos.  

Noslēdzot darba līgumu, atbilstoši Darba likuma 39. pantam tiek prezumēta darbinieka turpmāka pakļaušanās noteiktajai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem. 

Ieteicams vērsties pie darba devēja, izskaidrot savu vajadzību un vienoties par pusēm pieņemamu situācijas risinājumu.  

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas