Atbilstoši Darba likuma 144. pantam darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam apmaksātu atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.  

Savukārt Darba likuma 68. panta pirmajā daļā noteikts, ka darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes. 

Mātes diena likuma “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 1. panta izpratnē ir svētku diena. Neatkarīgi no nolīgtās darba laika organizācijas (normālais darba laiks, maiņu darbs vai summētais darba laiks), ja darbinieks veicis darbu likumā noteiktajā svētku dienā, tostarp Mātes dienā, par veikto darbu aprēķināma Darba likuma 68. pantā noteiktā piemaksa.