Vai darba devējs ir tiesīgs prasīt, lai darbinieks obligāti ierodas darbā ārpus noteiktā darba laika un piedalās vadītāju rīkotajās apmācībās (darbinieks par pavadīto laiku atlīdzību nesaņem)?
Saskaņā ar Darba likuma 130. panta pirmo daļu darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Savukārt Darba likuma 141. panta pirmajā daļā noteikts, ka atpūtas laiks Darba likuma izpratnē ir laikposms, kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Minētā panta otrajā daļā noteikts, ka atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus.
Saskaņā ar Darba likuma 52. panta pirmo daļu darbiniekam ir pienākums veikt darbu noteiktā darba laika ietvaros. Ja darba devējs darbiniekam ārpus darba laika ir devis rīkojumu piedalīties sanāksmē, tad darbinieka sanāksmē pavadītais laiks ir uzskaitāms kā darba laiks un par to ir izmaksājama darba līgumā nolīgtā darba samaksa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
