Laura Akmentiņa, Klientu atbalsta nodaļas vadošā juriskonsulte
Sveiki!
Notiek darbinieku nosūtīšana uz Vāciju (darbiniekam netiek nodrošināta ēdināšana trīs reizes dienā, izmaksājamā darba samaksa nav tāda pati kā salīdzināmam darbiniekam valstī). Jautājums saistībā ar Darba likuma 14.2 panta septīto daļu, proti, ja darba devējs atbilstoši likumam, darba līgumam vai koplīgumam izmaksā darbiniekam komandējuma dienas naudu, tā jebkurā gadījumā uzskatāma par izdevumu kompensāciju, nevis darba samaksas daļu.
Piemēram, ja darbiniekam minimālā prasība ir izmaksāt 30% no komandējuma naudas summas, bet tā vietā tiek izmaksāta 100% summa no komandējuma naudas limita. Vai atlikušie 70 procenti arī tiek uzskatīti par izdevumu kompensāciju, nevis darba samaksas daļu? Vai tomēr minētos 70% var ietvert darba samaksas daļā?
Paldies!
Darbiniekam izmaksātā komandējuma dienas nauda jebkurā gadījumā, tai skaitā, ja tās apmērs, uzlabojot darbinieka tiesisko stāvokli, tiek maksāts lielākā apmērā, nekā to paredz normatīvais regulējums, ir uzskatāma par izdevumu kompensāciju, nevis darba samaksas daļu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
