E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 34507
Lasīšanai: 3 minūtes
1
1

Pēc BKA izmantošanas jānodrošina līdzvērtīgs darbs un atalgojums

J
jautā:
12. novembrī, 2024
Amēlija

Sveiki! Pašreiz atrodos BKA, bet tuvojas brīdis, kad jāatgriežas darba vietā. Biju uz tikšanos ar darba devēja pārstāvi. Mani informēja, ka tiks izveidots līgums ar jaunu stundas likmi, kura ir mazāka, nekā pirms es devos BKA, pamatojoties uz to, ka vairs neesot vietas, kur pirms tam strādāju, tikai vīrieši tagad varot strādāt konkrētajā pozīcijā. Man piedāvā iet uz citu nodaļu, kur saņemšu mazāku likmi nekā iepriekš. Darbs ir maiņās, diena un nakts. Vai darba devējs drīkst samazināt man iepriekš nolīgto stundas likmi? Ko varu darīt, lai to nepieļautu? 

A
atbild:
20. novembrī, 2024
Valsts darba inspekcija
Laura Akmentiņa, Klientu atbalsta nodaļas vadošā juriskonsulte

Darba likuma 156. panta ceturtajā daļā noteikts, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. 

Proti, Darba likuma 156. panta ceturtajā daļā ietverta garantija darbiniekam, kurš izmantojis likumā paredzētās tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, ka pēc šī atvaļinājuma viņš varēs atgriezties darbā savā amatā. Ja tiek likvidēta tāda darbinieka, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, amata vieta un tādēļ darba devējam nav iespējas saglabāt iepriekšējo darbu, minētā norma uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbiniekam līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Tādējādi darba devējs var piedāvāt citu, bet līdzīgu vai līdzvērtīgu amatu, nodrošinot ne mazāk labvēlīgus darba tiesisko attiecību noteikumus, tostarp attiecībā uz darba samaksas apmēru. Arī judikatūrā atzīts, ka darba samaksa ietilpst Darba likuma 156. pantā lietotajā jēdzienā "nodarbinātības noteikumi”, līdz ar to darba devējam līdzīgajā vai līdzvērtīgajā amatā jāsaglabā ne mazāks atalgojums par to, kāds darbiniekam bija, dodoties bērna kopšanas atvaļinājumā (Senāta 2021. gada 16. septembra spriedums lietā Nr. SKC-783/2021).  

Darbiniekam savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzības nolūkā atbilstoši Darba likuma 94. panta pirmajai daļai ir tiesības iesniegt sūdzību darba devējam. Nav pieļaujama jebkādu nelabvēlīgu seku radīšana darbiniekam sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu.  

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 92 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas