Labdien! Pirms BKA strādāju iestādē, kur biju amatā, kāds ir vēl diviem darbiniekiem, t. i., kopā trīs darbinieki. Darba apjoma un atbildības dēļ man vienīgajai bija pilna slodze, bet pārējiem diviem darbiniekiem: nepilna. Pēc dažiem mēnešiem tuvojas mana atgriešanās darbā, bet uzzināju, ka ir veikta štatu samazināšana, t. i., triju darbinieku vietā jau kādu laiku palikuši divi un vairāk kopā nebūs. Kad devos pirmsdzemdību atvaļinājumā, bijām trīs un manā vietā bija atrasts jauns darbinieks. Cik legāla ir manis neņemšana atpakaļ darbā, ja ir veikta štatu samazināšana? Darba līgumā noteiktais amats un apraksts man bija identisks ar pārējiem diviem darbiniekiem, bet reāli biju vienīgā materiāli atbildīgā persona (tas ir dokumentēts) ar “vadītāja” pienākumiem, kas gan nekur līgumā vai amata aprakstā netika atrunāts, bet ir pieejams citos dokumentos un tīmekļa vietņu vēsturēs. Tātad tīri faktiski mana amata nevar būt likvidēta. Vai tomēr vienīgais reālais pamats ir darba līgumā noteiktais amats, kas ir vienāds ar pārējiem darbiniekiem, tāpēc man var uzteikt līgumu? Iestādē nav citu darbavietu, kas atbilstu manai kvalifikācijai un ko varētu man piedāvāt.
Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Šāds regulējums ir noteikts Darba likuma 156. panta ceturtajā daļā. Arī judikatūrā atzīts, ka darba samaksa ietilpst Darba likuma 156. pantā lietotajā jēdzienā “nodarbinātības noteikumi”, līdz ar to darba devējam līdzīgajā vai līdzvērtīgajā amatā jāsaglabā ne mazāks atalgojums par to, kāds darbiniekam bija, dodoties bērna kopšanas atvaļinājumā (Senāta 2021. gada 16. septembra spriedums lietā Nr. SKC-783/2021).
Turklāt, pat ja jūsu prombūtnes laikā ir veikta iekšēja reorganizācija un samazināts kopējais darbavietu skaits nodaļā, jūsu jautājumā sniegtais apraksts pirmšķietami norāda, ka darba devējs ir pieņēmis darbinieku uz jūsu BKA laiku. Šādā gadījumā darba līgums ar aizvietotāju tiek noslēgts uz noteiktu laiku (Darba likuma 44. pants), proti, norādot līgumā termiņu vai apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu. Kad jūs paziņosiet par savu atgriešanos darbā, darba devējam būs jālemj par turpmāku aizvietotāja nodarbināšanu – uzsakot darba līgumu vai piedāvājot citu darbu.
Darba devēja piedāvājums izbeigt darba attiecības, savstarpēji vienojoties, darbiniekam nav juridiski saistošs, un darbiniekam ir tiesības šādu darba devēja priekšlikumu noraidīt bez jebkādām negatīvām sekām. Ja nepieciešams, jūs varat konsultēties ar nozarē praktizējošiem juristiem, Valsts darba inspekciju vai Tiesībsarga biroju.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
