Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu, kurā jāietver Darba likuma 40. panta otrajā daļā noteiktā informācija, t. sk. nolīgtās darba samaksas apmērs. Ja dibinātajās darba tiesiskajās attiecībās ir radusies nepieciešamība grozīt darba līguma noteikumus, piemēram, palielināt vai samazināt nolīgtās darba samaksas apmēru, darba līguma grozījumi veicami, ievērojot Darba likuma 97. pantā (darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties) vai 98. pantā (darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem) noteikto kārtību.

Līdz ar to, lai darba devējs varētu mainīt darba samaksas apmēru, ir jāveic darba līguma grozījumi esošajā darba līgumā. Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos, tai ir juridisks spēks un tā ir uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu. Bez darbinieka piekrišanas, neveicot rakstveida grozījumus darba līgumā, darba devējs nav tiesīgs mainīt darba tiesisko attiecību nosacījumus. Tāpat darba devējs nav tiesīgs ar vienpusēju rīkojumu mainīt darba līguma nosacījumus.

Darba likuma 6. panta pirmajā daļā noteikts, ka nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli. No minētā izriet, ka darba tiesiskajām attiecībām piemērojamie noteikumi, tostarp darba līguma noteikumi, nedrīkst būt pretēji normatīvajā regulējumā noteiktajam un pasliktināt darbinieka tiesisko stāvokli salīdzinājumā ar tiesību normās noteikto regulējumu. Ja abpusēji parakstītā darba līguma noteikumi par tā nosacījumu grozīšanas kārtību paredz, ka grozījumus veic bez abpusējas vienošanās, šāds punkts pretēji Darba likuma 97. vai 98. pantā noteiktajam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli un atbilstoši Darba likuma 6. panta pirmajai daļai ir spēkā neesošs. Tādējādi arī gadījumā, ja puses ir noslēgušas darba līgumu, kurā ietverti normatīvajam regulējumam neatbilstoši punkti, darba devējs nevar atsaukties uz to, ka abas puses ir līgumu parakstījušas.