Darba likuma 156. panta  ceturtajā daļā noteikts, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, tad darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

Līdz ar to paskaidrojams, ka Darba likuma 156. panta ceturtajā daļā ir ietverta garantija darbiniekam, kurš izmantojis likumā paredzētās tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, ka pēc šī atvaļinājuma viņš varēs atgriezties darbā savā amatā. Proti, darbinieks atgriežas darbā ar tiem darba līguma un nodarbinātības noteikumiem (tajā skaitā nolīgto profesiju, nolīgto darba laiku), kādi bija spēkā, dodoties bērna kopšanas atvaļinājumā. Ja radusies  nepieciešamība grozīt darba līguma noteikumus, tie veicami, ievērojot Darba likuma 97. vai 98. pantā noteikto kārtību, proti, darba līguma noteikumus var mainīt, tikai pusēm rakstveidā vienojoties. Ja, atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, darbinieka ieskatā darba devēja piedāvātie darba līguma grozījumi paredz mazāk labvēlīgus darba apstākļus un nodarbinātības noteikumus salīdzinājumā ar spēkā esošajiem darba līguma noteikumiem, tad darbiniekam ir tiesības nepiekrist vienošanās noslēgšanai. Tādējādi darbinieka paša ziņā ir izvērtēt un pieņemt lēmumu, vai piekrist darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.

Papildus norādām, ka saskaņā ar Darba likuma 149. panta sesto daļu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības uz tādiem darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā. Līdz ar to, ja laikā, kad izmantojāt bērna kopšanas atvaļinājumu, darba devējs konkrētajā amatā nodarbinātajiem paaugstinājis darba samaksas apmēru, tad darba samaksas apmērs, atgriežoties darbā pēc prombūtnes, paaugstināms arī jums.