Darba likumā ir noteikts, ka visos gadījumos darba tiesiskās attiecības ar darbinieku darba devējam ir tiesības pārtraukt rakstveidā. Proti, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz likumā minētajiem apstākļiem, kas ir saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā (Darba likuma 101. panta pirmajā daļā minētajos gadījumos).

Darba likuma 102. pants noteic, ka, uzsakot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Lai gan Darba likuma 109. panta trešā daļa noteic, ka darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, šie ierobežojumi neattiecas uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktā noteikto gadījumu, proti, tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Tas nozīmē, ka laikā, kad darbinieks atrodas grūtniecības, dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā, vienīgais tiesiskais pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības ar šādu darbinieku darba devēja uzteikuma gadījumā ir darba devēja likvidācija (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punkts).

Ja darba devējs jums nav izsniedzis darba tiesisko attiecību uzteikuma dokumentu, tad jums ir tiesības vērsties pie darba devēja ar pieprasījumu to izsniegt.

Izbeidzot darba attiecības, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu, darbiniekiem izmaksājams atlaišanas pabalsts Darba likuma 112. pantā minētajā apmērā, kā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija pilnā apmērā.