Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 42. panta pirmajā daļā ir noteikts, ka darbiniekam piešķir Darba likumā noteikto obligāti piešķiramo papildatvaļinājumu.

Papildatvaļinājuma piešķiršanu regulē Darba likuma 151. pants. Šī panta ceturtajā daļā norādīts, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Papildatvaļinājuma piešķiršana nav saistīta ar kalendāro gadu, bet ar darbinieka individuālo darba gadu, skaitot no brīža, kad uzsāktas darba tiesiskās attiecības. Līdz ar to papildatvaļinājuma diena par bērnu ir izmantojama līdz brīdim, kad uzsāksiet nākamā gada ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanu.

Darba likums neparedz ierobežojumu, ka papildatvaļinājums būtu izmantojams tikai pēc pilna ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas, līdz ar to secināms, ka papildatvaļinājumu var izmantot arī pirms ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai tā daļas izmantošanas.

Attiecībā par papildatvaļinājuma dienu par 2021. gadu norādām, ka saskaņā ar Darba likuma 152. pantu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku. Ievērojot minēto, ja par bērna kopšanas laikā pavadīto laiku nepienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, tad par šo pašu laiku nepienākas arī papildatvaļinājums.