Darba likuma 156. pantā ir noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos.

Tas nozīmē, ka jums būtu jāvēršas (sākumā telefoniski) pie darba devēja un jāpārrunā iespējas atgriezties darbā ātrāk. Ja darba devējs akceptē iespēju atgriezties ātrāk, tad jums būs jāraksta iesniegums par bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanu.

Atgriežoties darbā un pārtraucot darba devēja piešķirto bērna kopšanas atvaļinājumu, vecāku pabalstu jums turpinās izmaksāt 30% apmērā no piešķirtā pabalsta apmēra līdz bērns sasniegs pusotra gada vecumu. 
Darba likums noteic, ka neizmantoto bērna kopšanas atvaļinājumu varēsiet izmantot pilnu laiku vai pa daļām, līdz bērns ir sasniedzis astoņu gadu vecumu. Par  darba devēja piešķirtā bērnu kopšanas atvaļinājuma daļu, kuru izmantosiet vēlāk nekā līdz bērna 1,5 gada vecumam, valsts vecāku pabalstu nemaksās, jo tas jums ir piešķirts un tiks izmaksāts līdz bērna pusotra gada vecumam.