Labdien! Vēlējos precizēt, vai vecāku pabalsta saņemšanu ietekmē tas, par kuru bērnu darba devējs ir piešķīris bērna kopšanas atvaļinājumu: vai tam obligāti jābūt tam pašam bērnam, par kuru tiek pieprasīts vecāku pabalsts, vai arī tas var būt cits bērns ģimenē? Konkrētajā situācijā paredzams, ka, piemēram, ap 15. oktobri piedzims bērns. Vienlaikus bērna tēvs ar darba devēju jau iepriekš vienojas, ka par visu oktobri viņam tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums par vecāko bērnu, jo par šo bērnu (kurš ir jaunāks par 8 gadiem) vēl nav izmantots viss bērna kopšanas atvaļinājums. Par vecāko bērnu vecāku pabalsts šajā gadījumā vairs nepienākas. Vai šādā situācijā bērna tēvs varēs pieprasīt vecāku pabalstu par jaunāko bērnu uzreiz pēc viņa piedzimšanas? Vai tomēr bērna kopšanas atvaļinājumam un vecāku pabalstam obligāti jābūt saistītiem ar vienu un to pašu bērnu? Vai darba devējs ziņo VID vai VSAA, par kuru darba ņēmēja bērnu tiek izmantots bērna kopšanas atvaļinājums? Šim jautājumam ir divi praktiski iemesli: 1. Šādi būtu iespējams laikus noformēt bērna kopšanas atvaļinājumu par pilnu mēnesi, nezinot precīzu jaunākā bērna dzimšanas datumu. 2. Tāpat vispirms būtu iespējams izmantot neizlietoto bērna kopšanas atvaļinājumu par vecāko bērnu, kuram drīzumā apritēs 8 gadi, vienlaikus saglabājot tiesības uz pilnu bērna kopšanas atvaļinājuma periodu par jaunāko bērnu. Paldies jau iepriekš par skaidrojumu.
Ja bērna kopšanas atvaļinājums par vecāko bērnu nav izmantots pilnā apmērā, tad jums ir tiesības to darba devējam pieprasīt atbilstoši Darba likuma 156. panta otrajai daļai – iesniegt iesniegumu vienu mēnesi iepriekš, norādot laiku, kad vēlaties izmantot šī atvaļinājuma daļu.
Kad piedzims jaunākais bērns, neatkarīgi no tā, ka izmantojat BKA ar vecāko bērnu, jums būs tiesības vērsties VSAA un pieprasīt visus pabalstus, kas vecākam pienākas sakarā ar bērna piedzimšanu. Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras Pabalstu metodiskās vadības daļa vecākā eksperte Andrika Stretinska norāda, ka saskaņā ar normatīvajiem aktiem tiesības uz vecāku pabalstu tiek vērtētas atbilstoši likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” nosacījumiem:
“Ja vecāku pabalsta saņēmējs ir darba ņēmējs un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, tad vecāku pabalstu piešķir un izmaksā pilnā apmērā normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Darba devējs Valsts ieņēmumu dienesta (VID) Elektroniskās deklarēšanas sistēmā paziņo bērna kopšanas atvaļinājuma periodu un darbinieka prombūtnes statusu.
Informāciju par darba ņēmēja atrašanos bērna kopšanas atvaļinājumā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA) saņem no VID, taču VSAA rīcībā netiek nodota informācija par to, par kuru konkrēto bērnu darba devējs bērna kopšanas atvaļinājumu ir piešķīris.
Normatīvie akti nenoteic, ka bērna kopšanas atvaļinājumam obligāti jābūt piešķirtam par to pašu bērnu, par kuru tiek pieprasīts vecāku pabalsts.
Līdz ar to tiesības uz vecāku pabalstu katrā konkrētajā situācijā tiek izvērtētas individuāli: atbilstoši faktiskajiem un tiesiskajiem apstākļiem. Proti, ja persona, kura pieprasa vecāku pabalstu, atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā (svarīgs ir šis fakts pats par sevi), tad pabalstu VSAA izmaksā piešķirtajā apmērā.”
Ņemot vērā iepriekšminēto, iesniegumu darba devējam par BKA piešķiršanu par jaunāko bērnu jūs iesniegsiet pēc bērna piedzimšanas, noslēdzoties BKA daļai par vecāko bērnu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
